Chez DAUCHEZ, nous mettons la satisfaction client au cœur de notre projet.
Dans une entreprise à taille humaine comme la nôtre, la rigueur, le savoir-être et la cohésion d’équipe sont les clés de succès de notre réussite commune. Toujours en quête de l’excellence, nous nous appuyons au quotidien sur les compétences internes de nos services experts. Notre appétence pour les nouvelles technologies nous a amené à développer des outils innovants et performants, apportant ainsi à notre clientèle un service de qualité.
DAUCHEZ a ainsi développé un Extranet pour tous ses clients afin de leur permettre :
DAUCHEZ propose aussi la signature électronique des baux et des contrats de travail.
L’égalité femmes-hommes est au cœur de nos préoccupations RH.
Depuis 2016, le Groupe travaille avec les représentants du personnel sur le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Des plans d’actions concrets sont mis en place pour faciliter notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des collaborateurs.
Ainsi pour l’année 2022, notre index global est non calculable.
Indicateur 1 : Ecart des rémunérations : non calculable
Indicateur 2 : Ecart des augmentations = 35/35
Indicateur 3 : Augmentation Individuel retour de maternité = 15
Indicateur 4 : 10 + hautes rémunérations = 0/10
Concernant l’indicateur 4, la Société DAUCHEZ a fixé l’objectif de progression suivant :
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Objectif : Analyser et réévaluer, le cas échéant, la rémunération des collaborateurs concernés pour atteindre la note maximale
Actions permettant d’atteindre cet objectif :
1. Effectuer un état des lieux et analyser les éléments qui déterminent la structure des rémunérations des 10 plus hauts salaires (expertise, technicité, degré d’expérience, niveau de responsabilité etc…),
2. Mener les actions correctrices nécessaires à l’atteinte de l’objectif fixé pour l’indicateur 4. Celles-ci seront engagées lors du prochain processus annuel de révision des salaires.
Le Groupe travaille depuis 2017 sur une stratégie RSE engagée.
Notre démarche RSE s’articule autour des enjeux des ESG :
“Par ces engagements, nous avons la volonté de contribuer, à notre échelle, aux Objectifs du Développement Durable de l’ONU.”
Dans une démarche d’amélioration continue, nous mettons en place des plans d’action et mettons à jour notre rapport RSE chaque année, afin de faire de DAUCHEZ une entreprise toujours plus responsable.
Découvrez notre rapport RSE 2021
